भारत की दूसरी सबसे बड़ी आईटी कंपनी इंफोसिस ने योग्य कर्मचारियों को कंपनी के विकास में उनके योगदान के लिए प्रोत्साहन के रूप में 5.11 लाख शेयर आवंटित किए हैं। शेयरों को दो कार्यक्रमों के तहत आवंटित किया गया है – 2015 स्टॉक प्रोत्साहन मुआवजा योजना और इंफोसिस विस्तारित स्टॉक स्वामित्व कार्यक्रम 2019।
“कंपनी ने 12 मई, 2023 को 5,11,862 इक्विटी शेयर आवंटित किए हैं, पात्र कर्मचारियों द्वारा प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयों के अभ्यास के अनुसार: 2015 स्टॉक प्रोत्साहन मुआवजा योजना के तहत 1,04,335 इक्विटी शेयर; इंफोसिस एक्सपेंडेड स्टॉक ओनरशिप प्रोग्राम 2019 के तहत 4,07,527 इक्विटी शेयर, “इंफोसिस ने एक बयान में कहा।
12 मई, 2023 को, इंफोसिस की जारी और सब्सक्राइब की गई शेयर पूंजी बढ़कर 20,749,373,460 रुपये (या 2,074.93 करोड़ रुपये) हो गई, जो प्रत्येक 5 रुपये के 4,149,874,692 (या लगभग 4.15 बिलियन) इक्विटी शेयरों में विभाजित है।
इंफोसिस विस्तारित स्टॉक स्वामित्व कार्यक्रम 2019
इस योजना का उद्देश्य इस प्रदर्शन-आधारित स्टॉक अनुदान कार्यक्रम के माध्यम से प्रमुख प्रतिभाओं को प्रोत्साहित करने, बनाए रखने और आकर्षित करने के लिए कंपनी के कर्मचारी स्वामित्व का विस्तार करके शेयरधारक मूल्य में वृद्धि करना है।
जो पात्र हैं उनमें शामिल हैं:
1) भारत में या भारत के बाहर काम कर रहे कंपनी (या कंपनी की सहायक कंपनी) का एक स्थायी कर्मचारी, या
2) किसी सहायक कंपनी के निदेशक या निदेशक,
लेकिन शामिल नहीं होगा
1) कोई भी कर्मचारी जो प्रमोटर है या प्रमोटर समूह से संबंधित है, या
2) कंपनी का कोई भी स्वतंत्र निदेशक (या कंपनी की सहायक कंपनी); या
3) निदेशक (निदेशक) जो या तो स्वयं या किसी रिश्तेदार के माध्यम से या किसी निकाय कॉर्पोरेट के माध्यम से, प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से बकाया शेयरों का 10% से अधिक रखते हैं।
वेस्टिंग: योजना के तहत दी गई प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयां निम्नलिखित तीन प्रदर्शन मापदंडों के आधार पर निहित होंगी, जिसका सापेक्ष महत्व प्रशासक द्वारा निर्धारित किया जाएगा, बशर्ते कि प्रत्येक पैरामीटर का भार कम से कम 25% हो और किसी एकल पैरामीटर का भार नहीं होगा 50% से अधिक:
लॉक-इन अवधि: पुरस्कार के अभ्यास के बाद प्राप्त शेयरों के संबंध में कोई लॉक-इन अवधि नहीं होगी।
2015 स्टॉक प्रोत्साहन मुआवजा योजना
इस योजना के उद्देश्य हैं: प्रतिभाशाली और महत्वपूर्ण कर्मचारियों को आकर्षित करना, बनाए रखना और प्रेरित करना; कंपनी के उद्देश्यों के साथ व्यक्तिगत प्रदर्शन को संरेखित करने के लिए कर्मचारियों को प्रोत्साहित करें; कर्मचारी के प्रदर्शन को उनके योगदान के अनुपात में स्वामित्व के साथ पुरस्कृत करें; संगठन के लोगों के साथ कर्मचारी हित को संरेखित करें। 2011 आरएसयू योजना को हटा दिया गया है और 2015 प्रोत्साहन मुआवजा योजना द्वारा प्रतिस्थापित किया गया है।
जो पात्र हैं उनमें शामिल हैं:
1) कर्मचारियों के अलावा (ए) कोई भी कर्मचारी जो प्रमोटर है या प्रमोटर समूह से संबंधित है या बकाया शेयरों का 2 प्रतिशत या उससे अधिक हिस्सा रखता है, या (बी) भारतीय रिजर्व बैंक के पूर्व अनुमोदन के अलावा कर्मचारी जो बांग्लादेश, पाकिस्तान या श्रीलंका के नागरिक हैं; और
2) किसी भी होल्डिंग कंपनी या सहायक कंपनी के निदेशक या निदेशक, (ए) किसी भी स्वतंत्र निदेशक या (बी) निदेशक (एस) के अलावा, जो या तो स्वयं या किसी रिश्तेदार के माध्यम से या किसी निकाय कॉर्पोरेट के माध्यम से, प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से, 10 प्रतिशत से अधिक रखते हैं। बकाया शेयरों का प्रतिशत।
Q4 FY23 में, इंफोसिस ने 6,128 करोड़ रुपये का शुद्ध लाभ पोस्ट किया, जो कि एक साल पहले की अवधि में 7.8 प्रतिशत की छलांग थी। जनवरी-मार्च 2023 के दौरान इसका राजस्व 16 प्रतिशत बढ़कर 37,441 करोड़ रुपये हो गया, जबकि एक साल पहले यह 32,276 करोड़ रुपये था। पिछले साल इसी अवधि में इंफोसिस का शुद्ध लाभ 5,686 करोड़ रुपये था।